FILM INSTITUTIONNEL

Le guide complet pour humaniser votre entreprise

Votre film institutionnel montre qui vous êtes, ce que vous faites et pourquoi ça compte.... Pour donner envie, aligner, et ouvrir des portes.

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Qu'est-ce qu'un film institutionnel et pourquoi l'adopter ?

Un film institutionnel raconte l'histoire de votre entreprise en vidéo : qui vous êtes, ce que vous faites, et pourquoi vous le faites. Il sert à inspirer confiance auprès de vos clients, attirer des talents, ou communiquer vos valeurs et engagements.

Il se distingue d’un film publicitaire en valorisant l’entité plutôt qu’un produit spécifique.

💡 Petite anecdote : le premier film institutionnel "La Sortie de l’usine Lumière à Lyon" remonte depuis les débuts du cinéma et s’adresse à des publics cibles comme les clients ou collaborateurs.

Quel est le prix d’un film institutionnel ?

La plupart de nos clients nous demande un vidéo autour de 2000-3000€ HT

Le tarif va dépendre de nombreux facteurs.

Voici les plus impactants :

Le nombre de jours de tournage
La durée de la vidéo : "car + une vidéo est longue + il faudra du temps de montage pour la livrer"
Le lieu du tournage : + c'est loin + on augmentera les frais (transport, logement et nourriture)

Pour en savoir plus vous pouvez consulter notre fiche sur les tarifs.

🎯Les objectifs stratégiques du film institutionnel

Investir dans un film institutionnel renforce votre image de marque, la crédibilité et la notoriété.

79 % des consommateurs préfèrent découvrir une entreprise via une vidéo. Ce format attire les talents, augmente la visibilité en ligne et génère un engagement fort. Google, par exemple, utilise des films corporate pour illustrer sa culture d’innovation.

En communiquant vos valeurs c'est un outil stratégique pour marquer les esprits.

Mais surtout, un film institutionnel va HUMANISER votre entreprise/service/association. C'est pourquoi je pense qu'il devrait y avoir dans votre vidéo des témoignages, des images de vos locaux, des interactions entre les employées etc.

Les différents types de films institutionnels

Un film institutionnel s'adapte à vos objectifs, votre cible et votre contexte de diffusion.

Corporate, marque employeur, présentation, manifeste ou RSE : chaque format répond à un besoin spécifique. Prenons rendez-vous pour définir ensemble la vidéo adaptée à votre communication.

Voici les principaux types de vidéos institutionnelles

1. Image de Marque et Notoriété

Film de Présentation — Portrait de votre entreprise : histoire, valeurs, vision. Objectif : inspirer confiance.

Vidéo RSE — Met en avant vos engagements écologiques, éthiques et sociaux. Format crucial pour votre réputation.

Interview Dirigeant — Message stratégique, annonce fusion, communication actionnaires. Humanise la direction.

2. Recrutement (Marque Employeur)

Vidéo de Recrutement — Présente métiers et environnement de travail pour attirer talents.

Portrait Collaborateur — Un employé raconte son quotidien. Format authentique et humain.

Vidéo Inside (Coulisses) — Format informel type vlog montrant l'envers du décor. Populaire sur réseaux sociaux.

3. Promotion et Pédagogie

Vidéo Explicative — Simplifie un concept complexe en 1-2 minutes, souvent en motion design.

Témoignage Client — Client satisfait raconte comment vous avez résolu son problème. Outil de réassurance.

Démonstration Produit — Montre concrètement l'utilisation d'un produit ou logiciel sous forme de tutoriel.

4. Vie d'Entreprise (Événementiel et Interne)

Aftermovie — Résumé dynamique de salon, séminaire ou soirée d'entreprise pour prolonger l'impact.

Vidéo Onboarding — Explique aux nouveaux arrivants règles de sécurité, outils internes et culture d'entreprise.

Rétrospective Annuelle — Célèbre les succès de l'année lors des vœux ou assemblée générale.

Nos réalisations de films institutionnels

Que ce soit pour une conférence, table ronde, séminaire, colloque, discours de CEO, pitchs, conférence de presse...

🎯 Les publics cibles et leurs attentes spécifiques

Communication interne : fédérer les collaborateurs

Un film institutionnel motive les employés en renforçant leur sentiment d’appartenance. Il humanise l’entreprise via des témoignages d’équipes et met en avant la culture interne.

Les messages clés pour les collaborateurs incluent la vision stratégique et les réalisations. Impliquez-les dans la création pour plus d’authenticité. La durée idéale est de 2 à 10 minutes, avec un ton engagé et inspirant mêlant témoignages et moments clés.

Communication externe : convaincre clients et partenaires

Un film institutionnel renforce la crédibilité auprès des clients et partenaires. Patagonia a fidélisé sa clientèle en soulignant son engagement écologique. 49 % des entreprises constatent une augmentation de leur notoriété grâce à ce format.

Adaptez le ton et le format selon le public : émotionnel pour le grand public ou plus technique pour les investisseurs.

✅ Ce qu'une vidéo doit comporter :

Pour refléter la culture d'entreprise ou le rayonnement d'une marque, un film institutionnel doit inclure certains éléments :

Authenticité et transparence : montrez l'entreprise sans artifice avec des images réalistes des équipes et des locaux pour renforcer la confiance du public.
Témoignages d'employés : intégrez des interviews de collaborateurs pour illustrer la culture interne et valoriser les parcours professionnels au sein de l'entreprise.
Valeurs en action : mettez en scène des initiatives concrètes (RSE, diversité) qui démontrent les engagements de l'entreprise et sa mission sociétale.
Storytelling engageant : racontez l'histoire de l'entreprise avec des anecdotes inspirantes pour créer une connexion émotionnelle avec l'audience.

Une bonne vidéo institutionnelle = une accroche + un fil rouge solide + des témoignages + des images par dessus pour lier le tout

❌ Les erreurs à ne pas commètre

❌ Ne pas mettre d'accroche. Voir même un stopscroll efficace lorsque l'on diffuse sur les réseaux sociaux.
❌ Ne pas réfléchir à un fil rouge qui guidera la vidéo
❌ Ne pas mettre d'humain dans la vidéo (fondateur, clients, partenaires etc.)
❌ Faire un montage avec trop d'effets
❌ Ne pas mettre d'accroche.
❌ Faire des témoignages avec prompteur
❌ Faire une vidéo à l'iphone (image cheap = entreprise cheap)
❌ Faire des interviews au prompteur

✅ Le mieux est de rester simple dans le fond. Une vidéo = un message. Mais la forme peut se permettre d'être innovante.
✅ Il faut trouver un fil rouge narratif. Vous n’êtes pas obligé d’engager Spielberg, mais misez sur la sincérité et un minimum de structure scénaristique pensé en amont.

Nos étapes pour production pour un film institutionnel

Le plus simple pour commencer c’est de s’appeler ! On cadre le projet et je réponds à vos questions.

Ensuite, je vous enverrai une proposition créative et un devis dans la foulée.

Maintenant bloquons les dates et organisons tout ça !

C’est le jour J, on peut tourner !

Le tournage se termine, le plus dur est fait !

On s’occupe du montage et de la post-production.
La livraison d’une v1 se fera en 1 semaine environ.

Quelques jours plus tard, la première version sort !

Après quelques allers retours entre nous, la version définitive est prête, il ne reste plus qu’à la publier !

Les avis de ceux qui nous ont fait confiance

Avec plus de 100 projets réalisés par an, nous accompagnons régulièrement entreprises, associations et agences dans leurs productions audiovisuelles.

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